阳光助成长 考核促提升

为进一步加强骨干教师队伍建设，规范队伍管理，充分发挥骨干教师在教学、科研、德育等方面的示范、引领、辐射作用，带动集团教师队伍整体素质的提升，12月17日，无锡市南长街教育集团骨干教师考核小组对集团内各级各类骨干教师提交的考评量化表及实证材料逐一进行了核查。 <！--？xml：namespace prefix = o ns = "urn：schemas-microsoft-com：office：office" /-->

依据《无锡市梁溪区骨干教师考核方案（修订）》的通知，考核小组本着实事求是的精神和认真负责的态度，审慎地进行了考评，按各项目完成度得分高低评出了优秀、良好、合格等几项等次。随后，集团考核小组将对考评结果进行公示。

此次考核工作，集团扎实推进，重点突出三“重”。一重领导。集团领导高度重视，成立领导组具体指导，根据区局考核方案一一落实。二重宣传。强化骨干教师学习教育，集团组织教师认真学习了《无锡市梁溪区骨干教师考核方案（修订）》，将区局对骨干教师考核工作的文件精神贯彻到每一位骨干教师。三重考核。集团严格按照“文件公示——个人申请自评——考核组复评——集体讨论——公示复评结果”等程序、方案公开公正阳光考核，考核结果真实、信服。
    对市教学（德育）新秀以上称号的骨干教师进行一年一度的考评，是坚持“科研兴校，科研强校”战略的重要举措，旨在加强对骨干教师的规范管理，激励他们在教育教学、教研、科研方面不断进取，向更高层次发展，以充分发挥骨干教师的示范引领作用，促进集团教师队伍素质不断提高，推动集团学校建设和发展，实现全面进步。